津奈木町技能労務職員の給与に関する規則

○津奈木町技能労務職員の給与に関する規則

昭和42年4月1日

規則第2号

(趣旨)

第1条　この規則は、津奈木町技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和42年条例第4号。以下「条例」という。)の適用を受ける技能労務職員(以下「職員」という。)に対して支給する給与の額、支給方法等に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の範囲)

第2条　職員は、運転手、一般技能員、用務員、労務作業員、調理作業員及びその他これらの者に類する者とする。

(給料表)

第3条　職員に適用する給料表は、別表第1のとおりとする。

2　給料表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2に定めるとおりとする。

3　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、任命権者が別に定めるその者の1週間当たりの勤務時間を津奈木町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第1号)第2条第1項に規定する職員の1週間当たりの勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(初任給、昇格、昇給等の基準)

第4条　職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関しては、次の各項に定めるもののほか、津奈木町一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)第1条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。

2　職員の職務の級は、別表第3に定める基準により決定する。

3　新たに、職員となった者の号給は前項の規定により決定された職務の級の号給のうち、その者の資格に応じて別表第4に掲げる号給とし、その者に適用しようとする同表の号給が、その者の属する職務の級における最低の号給に達しないときは、その最低の号給とする。ただし、職員がその職務について有用な免許経験等をその職務の最低限度を超えて有する場合においては一般職の職員の例によりそれより上位の号給とすることができる。

4　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

5　職員を降格させた場合におけるその者の号給は、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5の2に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

6　職員の昇給は、毎年1月1日に、同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。

7　前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として決定するものとする。

8　57歳を超える職員の第6項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて良好又は特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の号給の号給数は、勤務成績に応じて決定するものとする。

(給料の調整)

第5条　職員の給料月額について、勤務の強度、勤務時間、勤務環境その他の勤務条件が同じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対して適正な調整額表を定めることができる。

(給与の支給)

第6条　給料の支給並びに扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当、勤勉手当及び退職手当の額並びに支給方法の額については、一般職の職員の例によるものとする。ただし、期末手当及び勤勉手当に係る加算の対象となる職員及び加算割合は、別表第6に定めるとおりとする。

(休職者の給与)

第7条　休職者の給与については、一般職の職員の例によるものとする。

附則

(施行期日)

1　この規則は、昭和42年4月1日から施行する。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

2　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

3　前項に規定するもののほか、津奈木町職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年条例第23号)による改正前の津奈木町職員の定年等に関する条例(平成58年条例第34号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職員の例による。

附則(昭和42年12月26日規則第11号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。

附則(昭和43年12月23日規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

(給与の切替え等)

2　この規則の施行に伴う給料の切替え及びこれに伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

3　改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和43年7月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和44年1月14日規則第1号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(昭和44年12月22日規則第12号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

(給与の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和44年6月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和45年12月25日規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条中津奈木町技能労務職員の給与に関する規則第14条第3項及び第4項の改正規定は、昭和46年4月1日から施行する。

2　第1条の規定(前項ただし書に係る改正規定を除く。)による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和45年5月1日から適用する。

(給与の切替え等)

3　この規則の施行に伴う給料の切替え及びこれに伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

4　改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和45年5月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和46年12月25日規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(給与の切替え等)

2　この規則の施行に伴う給料の切替え及びこれに伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第2号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

3　改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和46年5月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和47年12月20日規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。ただし、別表の適用については、昭和47年4月1日から同年12月31日までは給料表(1)を、昭和48年1月1日以降は、給料表(2)を適用し、給料表の切替え等について必要な事項は、町長の定めるところによる。

(給与の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和47年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和48年12月18日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和48年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和49年6月14日規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和48年4月1日からこの規則の施行の日の前日まで支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和49年12月24日規則第8号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和50年12月17日規則第7号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和50年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和51年12月21日規則第8号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

3　職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和52年12月23日規則第7号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

3　職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和52年4月以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和53年12月22日規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

3　職員が、改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和53年4月以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和54年12月24日規則第13号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第4条の改正規定及び附則第4項の規定は、昭和55年4月1日から施行する。

2　この規則(第4条の改正規定を除く。)による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

(昇給に関する経過措置)

4　昭和55年4月1日前から引き続き在職する職員のうち、同日において改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第4条第5項の規則で定める年齢を超えている職員(同日においてその者の受ける号給又は給料月額が改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第4条第3項の規則で定める年齢に達した日に受けていた号給の2号給上位の号給又はこれに準ずるものとして規則で定める号給若しくは給料月額(以下この項において「2号給上位号給等」という。)である職員及び2号給上位号給等を超えている職員を除く。)については、改正後の規則第4条第5項本文の規定にかかわらず、改正前の規則第4条第3項の規則で定める年齢を超える職員の同項又は第4項ただし書の規定による2号給上位号給等までの昇給の例に準じて、規則の定めるところにより、昇給させることができる。同年4月1日後に改正後の規則第4条第5項の規則で定める年齢を超える職員のうち、これらの職員との権衡上必要があると認められる職員についても、同様とする。

(給与の内払)

5　改正前の規則の規定に基づいて、昭和54年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和55年12月22日規則第15号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

2　この規則の施行に伴う給料の切替え及びこれに伴う措置については、この規則に定めるもののほか一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和56年12月25日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

3　職員が改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和56年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和58年12月26日規則第20号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、1等級に係る改正規定は、昭和59年1月1日から施行する。

2　改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定(前項ただし書に係る部分を除く。)は、昭和58年4月1日から適用する。

(職務の等級の切替え)

3　昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられている職員の切替日における職務の等級は、旧等級に対応する同表に定める職務の等級とする。

(号給の切替え)

4　前項の規定により切替日における職務の等級が附則別表第1の右欄に定める職務の等級となる職員(附則第6項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、切替日の前日においてその者の受けていた号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

5　前項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の技能労務職員の給与に関する規則第4条第3項若しくは第4項ただし書の規定又は技能労務職員の給与に関する規則の一部を改正する規則(昭和54年規則第13号)附則第4項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

6　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間(以下附則別表第2において「通算期間」という。)は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額及びこれらを受けていた期間に対応するこの規則の附則別表第2の切替表のとおりとする。

(給料の切替え等)

7　この規則の施行に伴う切替え及びこれに伴う措置については、この規則に定めるもののほか一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

8　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1

技能労務職給料表の適用を受ける職員の切替表


旧等級	切替日における職務の等級
1等級	2等級
2等級	3等級
3等級	4等級

附則別表第2

技能労務職給料表の適用を受ける職員の最高号給等職員の切替表


職務の等級	2等級			3等級			4等級
給料月額	旧給料月額(旧等級1等級)	新給料月額	通算期間	旧給料月額(旧等級2等級)	新給料月額	通算期間	旧給料月額(旧等級3等級)	新給料月額	通算期間
	25号給	25号給	旧給料月額を受けていた期間	25号給	25号給	旧給料月額を受けていた期間	29号給	29号給	旧給料月額を受けていた期間
	円	円		円	円		円	円
	190,800	194,400		159,800	162,800		149,300	152,100
	192,700	196,300		161,600	164,600		151,000	153,800
	194,600	198,200		163,400	166,400		152,700	155,500
	196,500	200,100		165,200	168,200		154,400	157,200
	198,400	202,000		167,000	170,000		156,100	158,900

附則(昭和59年12月25日規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則は、昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え)

2　昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員のうち、切替日の前日におけるその者の給料月額がこの規則の附則別表の表(以下「切替表」という。)の旧給料月額欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する切替表の新給料月額欄に定める給料月額とする。

(期間の通算)

3　前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の技能労務職員の給与に関する規則第4条第4項ただし書の規定の適用については、切替日の前日におけるその者の給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間)を切替日におけるその者の給料月額を受ける期間に通算する。

(特定の職員の切替え)

4　切替日の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員のうち切替日の前日におけるその者の給料月額が切替表の旧給料月額欄に掲げられていない職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、あらかじめ町長の承認を得て定めるものとする。

(異動者の号給等の措置)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

6　職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和59年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の最高号給を超える給料月額の切替表


1等級		2等級		3等級		4等級
旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額
円	円	円	円	円	円	円	円
226,600	233,700	194,400	200,500	162,800	167,900	152,100	156,800
228,600	235,700	196,300	202,400	164,600	169,700	153,800	158,500
230,600	237,700	198,200	204,300	166,400	171,500	155,500	160,200
232,600	239,700	200,100	206,200	168,200	173,300	157,200	161,900
234,600	241,700	202,000	208,100	170,000	175,100	158,900	163,600

附則(昭和60年12月26日規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。別表第1から別表第3までの規定中5級に係る部分を除く。)は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に2の職務の級が掲げられているときは、町長の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2又は附則別表第3の新号給欄に定める号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第3項又は第4項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間(附則別表第4において「通算期間」という。)は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額及びこれらを受けていた期間に対応する附則別表第4の切替表のとおりとする。

(給料の切替え等)

6　この規則の施行に伴う切替え及びこれに伴う措置については、この規則に定めるもののほか一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

7　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1(附則第2項関係)

技能労務職給料表の適用を受ける職員の職務の級への切替表


給料表	旧等級	職務の級
技能労務職給料表	4等級	1級
	3等級	1級
	2等級	2級
	1等級	3級
	1等級	4級

附則別表第2(附則第3項関係)

技能労務職給料表の1級となる職員以外の号給の切替表


旧号給	新号給
旧号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	2	2	1
3	3	3	1
4	4	4	1
5	5	5	2
6	6	6	3
7	7	7	4
8	8	8	5
9	9	9	6
10	10	10	7
11	11	11	8
12	12	12	9
13	13	13	10
14	14	14	11
15	15	15	12
16	16	16	13
17	17	17	14
18	18	18	15
19	19	19	16
20	20	20	17
21	21	21	18
22	22	22	19
23	23	23	20
24	24	24	20
25	25	25	21
26		26	22
27		27	22
28		28	23

備考　この表の新号給欄に「2級」等とあるのは、切替日においてその者が属することとなる職務の級を示す。

附則別表第3(附則第3項関係)

技能労務職給料表の1級となる職員の号給の切替表


旧号給		新号給
4等級	3等級	新号給
1		1
2		2
3		3
4		4
5	1	5
6	2	6
7	3	7
8	4	8
9	5	9
10	6	10
11	7	11
12	8	12
13	9	13
14	10	14
15	11	15
16	12	16
17	13	17
18	14	18
19	14	18
20	15	19
21	15	19
22	16	20
23	17	21
24	17	21
25	18	22
26	19	23
27	19	23
28	20	24
29	21	25
	22	26
	23	27
	24	28
	25	29

附則別表第4(附則第5項関係)

(1)　技能労務職給料表の1級となる職員以外の職員のうち最高号給等を受ける職員の給料月額の切替表


職務の級	2級			3級			4級
区分	旧給料月額	新号給等	通算期間	旧給料月額	新号給等	通算期間	旧給料月額	新号給等	通算期間
号給又は給料月額	25号給	25号給	旧給料月額を受けていた期間 (ただし、町長の定める職員にあっては町長の定める期間)	28号給	28号給	旧給料月額を受けていた期間 (ただし、町長の定める職員にあっては町長の定める期間)	28号給	23号給	旧給料月額を受けていた期間 (ただし、町長の定める職員にあっては町長の定める期間)
	円
	200,500	26号給		233,700	29号給		233,700	24号給
	202,400	27号給		205,700	30号給		205,700	24号給
	204,300	28号給		237,700	31号給		237,700	25号給
					円
	206,200	29号給		239,700	251,600		239,700	26号給
		円
	208,100	218,400		241,700	253,600		241,700	27号給

(2)　技能労務職給料表の1級となる職員の最高号給等を受ける給料月額の切替表


旧等級	4等級			3等級
区分	旧俸給月額	新号俸等	通算期間	旧俸給月額	新号俸等	通算期間
号給又は給料月額	29号給	25号給	旧給料月額を受けていた期間 (ただし、町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)	25号給	29号給	旧給料月額を受けていた期間 (ただし、町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)
	円			円
	156,800	26号給		167,900	30号給
	158,500	26号給		169,700	31号給
	160,200	27号給		171,500	32号給
					円
	161,900	28号給		173,300	181,800
	163,600	29号給		175,100	183,600

附則(昭和61年12月23日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則は、昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え)

2　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員のうち、切替日の前日におけるその者の給料月額がこの規則の附則別表(以下「切替表」という。)の旧給料月額欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する切替表の新給料月額欄に定める給料月額とする。

(期間の通算)

3　前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の技能労務職員の給与に関する規則第4条第4項ただし書の規定の適用については切替日の前日におけるその者の給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては町長の定める期間を増減した期間)を切替日におけるその者の給料月額を受ける期間に通算する。

(特定の職員の切替え)

4　切替日の前日において最高の号給を超える給料月額を受けていた職員のうち、切替日の前日におけるその者の給料月額が切替表の旧給料月額欄に掲げられていない職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、あらかじめ町長の承認を得て定めるものとする。

(異動者の号給等の措置)

(給与の内払)

6　職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和61年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和62年12月23日規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定(以下「改正後の規則」という。)は、昭和62年4月1日から適用する。

(号給等の切替え)

2　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高号給及び最高号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「最高号給等職員」という。)のうち、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額がこの規則の附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

3　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第4項ただし書の規定の適用については、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)を切替日におけるその者の号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(特定の職員の切替え)

4　最高号給等職員のうち、切替日の前日におけるその者の給料月額が切替表の旧号給等欄に掲げられていない職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、あらかじめ町長の承認を得て定めるものとする。

(異動者の号給等の措置)

(給与の内払)

6　職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和62年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表

技能労務職給料表の適用を受ける職員の最高号給を超える給料月額の切替表


職務の級	1級		2級		3級		4級		5級
給料月額	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
	32号給	32号給	29号給	29号給	31号給	31号給	28号給	28号給	25号給	25号給
	円	円	円		円	円	円	円	円	円
	185,900	188,600	223,400	30号給	257,400	261,200	268,000	271,900	291,300	295,400
				円
	187,700	190,400	225,300	228,600	259,400	263,200	270,200	274,100	293,700	297,800
	189,500	192,200	227,200	230,500	261,400	265,200	272,400	276,300	296,100	300,200
	191,300	194,000	229,100	232,400	263,400	267,200	274,600	278,500	298,500	302,600
	193,100	195,800	231,000	234,300	265,400	269,200	276,800	280,700	300,900	305,000

附則(昭和63年12月21日規則第8号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(号給等の切替え)

2　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高号給及び最高号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「最高号給等職員」という。)のうち、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額がこの規則の附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

3　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第4項ただし書の規定の適用については、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)切替日におけるその者の号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(特定の職員の切替え)

(異動者の号給等の措置)

(給与の内払)

6　職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和63年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表


職務の級	1級		2級		3級		4級		5級
給料月額	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
	32号給	32号給	30号給	30号給	31号給	31号給	28号給	28号給	25号給	25号給
	円	円	円	円	円	円	円	円	円
	188,600	193,000	228,600	234,000	261,200	267,300	271,900	278,200	295,400	20号給
										円
	190,400	194,800	230,500	235,900	263,200	269,300	274,100	280,400	297,800	304,500
	192,200	196,600	232,400	237,800	265,200	271,300	276,300	282,600	300,200	306,900
	194,000	198,400	234,300	239,700	267,200	273,300	278,500	284,800	302,600	309,300
	195,800	200,200	236,200	241,600	269,200	275,300	280,700	287,000	305,000	311,700

附則(平成元年12月25日規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(号給等の切替え)

2　平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高号給及び最高号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「最高号給等職員」という。)のうち、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額がこの規則の附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

(特定の職員の切替え)

(異動者の号給等の措置)

(給与の内払)

6　職員が、改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、平成元年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表


1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
32号給	32号給	30号給	30号給	31号給	31号給	28号給	28号給	26号給	26号給
円	円	円		円	円	円	円	円	円
193,000	199,300	234,000	31号給	267,300	275,200	278,200	286,200	304,500	313,200
			円
194,800	201,100	235,900	243,000	269,300	277,200	280,400	288,400	306,900	315,600
196,600	202,900	237,800	244,900	271,300	279,200	282,600	290,600	309,300	318,000
198,400	204,700	239,700	246,800	273,300	281,200	284,800	292,800	311,700	320,400
200,200	206,500	241,600	248,700	275,300	283,200	287,000	295,000	314,100	322,800

附則(平成2年12月26日規則第24号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(号給等の切替え)

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高号給及び最高号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「最高号給等職員」という。)のうち、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額がこの規則の附則別表第1(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

(特定職員の切替え)

(異動者の号給等の措置)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。ただし、一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成2年条例第24号)附則第3項に規定する附則別表は、附則別表第2のとおりとし、最高号給等を受ける職員の給料の切替え等に関する規則(平成2年規則第23号)に規定する別表第2は、附則別表第3のとおりとする。

(給与の内払)

6　職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、平成2年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1


1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
32号給	32号給	31号給	31号給	31号給	31号給	28号給	28号給	26号給	26号給
円	円	円		円	円	円		円	円
199,300	207,000	243,000	32号給	275,200	284,500	286,200	29号給	313,200	323,400
			円				円
201,100	208,800	244,900	253,500	277,200	286,500	288,400	298,000	315,600	325,800
202,900	210,600	246,800	255,400	279,200	288,500	290,600	300,200	318,000	328,200
204,700	212,400	248,700	257,300	281,200	290,500	292,800	302,400	320,400	330,600
206,500	214,200	250,600	259,200	283,200	292,500	295,000	304,600	322,800	333,000

附則別表第2


給料表	職務の級
技能労務職給料表	1級

附則別表第3


給料表	職務の級	号給
給料表	職務の級	ア	イ	ウ	エ
技能労務職給料表	1級	2から8まで	9	10	11

附則(平成3年12月25日規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(号給等の切替え)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高号給を超える給料月額を受けていた職員(以下「最高号給等職員」という。)のうち、切替日の前日における号給又は給料月額がこの規則の附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(期間の通算)

3　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第4項ただし書の規定の適用については、その者の切替日の前日における号給又は給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(特定の最高号給等職員の切替え)

4　最高号給等職員のうち、切替日の前日におけるその者の給料月額が切替表の旧号給等欄に掲げられていない職員の切替日における給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、あらかじめ町長の承認を得て定めるものとする。

(異動者の号給等の措置)

(給与の内払)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表


1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
32号給	32号給	32号給	32号給	31号給	31号給	29号給	29号給	26号給	26号給
円	円	円		円	円	円	円	円
207,000	216,000	253,500	33号給	284,500	293,600	298,000	307,500	323,400	27号給
			円						円
208,800	217,800	255,400	264,200	286,500	295,600	300,200	309,700	325,800	335,900
210,600	219,600	257,300	266,100	288,500	297,600	302,400	311,900	328,200	338,300
212,400	221,400	259,200	268,000	290,500	299,600	304,600	314,100	330,600	340,700
214,200	223,200	261,100	269,900	292,500	301,600	306,800	316,300	333,000	343,100

附則(平成4年3月31日規則第6号)

この規則は、平成4年4月1日から施行する。

附則(平成4年12月24日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

2　この規則の施行に伴う給料の切替え及びこれに伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。ただし、平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員のうち、切替日の前日における号給又は給料月額がこの規則の附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する切替表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とする。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則別表


1級		2級		3級		4級		5級
旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等	旧号給等	新号給等
32号給	32号給	33号給	33号給	31号給	31号給	29号給	29号給	27号給	27号給
円	円	円	円	円	円	円		円	円
216,000	223,400	264,200	271,700	293,600	301,400	307,500	30号給	335,900	344,000
							円
217,800	225,200	266,100	273,600	295,600	303,400	309,700	317,500	338,300	346,400
219,600	227,000	268,000	275,500	297,600	305,400	311,900	319,700	340,700	348,800
221,400	228,800	269,900	277,400	299,600	307,400	314,100	321,900	343,100	351,200
223,200	230,600	271,800	279,300	301,600	309,400	316,300	324,100	345,500	353,600

附則(平成5年12月22日規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給料の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成6年3月18日規則第5号)

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

附則(平成6年12月26日規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

附則(平成7年12月25日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

附則(平成8年3月26日規則第8号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成8年12月20日規則第32号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給料の内払)

附則(平成9年12月19日規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給料の内払)

附則(平成10年12月18日規則第15号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

附則(平成11年12月22日規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

(給与の内払)

附則(平成12年3月23日規則第5号)

(施行期日)

1　この規則は、平成13年4月1日から施行する。

(改正前の地方公務員法の規定により再任用された職員に対する経過措置)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に地方公務員法等の一部を改正する法律(平成11年法律第107号)第1条の規定による改正前の地方公務員法第28条の4第1項の規定により採用され、同項の任期又は同条第2項の規定により更新された任期の末日が施行日以後である職員(以下「旧再任用職員」という。)に対するこの規則による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則第3条第3項及び別表第1の規定の適用については、旧再任用職員は、地方公務員法第28条の4第1項の規定により採用された職員でないものとみなす。

附則(平成14年2月26日規則第1号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成14年12月26日規則第11号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(給料の切替え等)

附則(平成15年12月1日規則第21号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(給料の切替え等)

附則(平成17年11月30日規則第17号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(給料の切替え等)

附則(平成18年3月31日規則第26号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において技能労務職員の給与に関する規則別表第1に定める技能労務職給料表(以下「給料表」という。)の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。

(1)　切替日の前日においてその者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられている職員　旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下「旧給料月額に係る経過期間」という。)に応じて附則別表第3に定める号給

(2)　旧級が3級である職員のうち旧給料月額が附則別表第3の旧給料月額欄に掲げられていないもの　町長の定める号給

(3)　前各号に掲げる職員以外の職員　新級における最高の号給

(給料の切替えに伴う経過措置)

5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(町長が定める職員を除く。)には、平成28年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

6　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

附則別表第1　職務の級の切替表(附則第2項関係)


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	3級	3級
	4級	3級
	5級	4級

附則別表第2　号給の切替表(附則第3項関係)


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級
1	3月未満		1	1	5	1
	3月以上6月未満		1	1	6	1
	6月以上9月未満		1	1	7	1
	9月以上12月未満		1	1	8	1
	12月以上		1	1	9	1
2	3月未満	1	1	1	9	1
	3月以上6月未満	2	2	1	10	1
	6月以上9月未満	3	3	1	11	1
	9月以上12月未満	4	4	1	12	1
	12月以上	5	5	1	13	1
3	3月未満	5	5	1	13	1
	3月以上6月未満	6	6	2	14	1
	6月以上9月未満	7	7	3	15	1
	9月以上12月未満	8	8	4	16	1
	12月以上	9	9	5	17	1
4	3月未満	9	9	5	17	1
	3月以上6月未満	10	10	6	18	1
	6月以上9月未満	11	11	7	19	1
	9月以上12月未満	12	12	8	20	1
	12月以上	13	13	9	21	1
5	3月未満	13	13	9	21	1
	3月以上6月未満	14	14	10	22	2
	6月以上9月未満	15	15	11	23	3
	9月以上12月未満	16	16	12	24	4
	12月以上	17	17	13	25	5
6	3月未満	17	17	13	25	5
	3月以上6月未満	18	18	14	26	6
	6月以上9月未満	19	19	15	27	7
	9月以上12月未満	20	20	16	28	8
	12月以上	21	21	17	29	9
7	3月未満	21	21	17	29	9
	3月以上6月未満	22	22	18	30	10
	6月以上9月未満	23	23	19	31	11
	9月以上12月未満	24	24	20	32	12
	12月以上	25	25	21	33	13
8	3月未満	25	25	21	33	13
	3月以上6月未満	26	26	22	34	14
	6月以上9月未満	27	27	23	35	15
	9月以上12月未満	28	28	24	36	16
	12月以上	29	29	25	37	17
9	3月未満	29	29	25	37	17
	3月以上6月未満	30	30	26	38	18
	6月以上9月未満	31	31	27	39	19
	9月以上12月未満	32	32	28	40	20
	12月以上	33	33	29	41	21
10	3月未満	33	33	29	41	21
	3月以上6月未満	34	34	30	42	22
	6月以上9月未満	35	35	31	43	23
	9月以上12月未満	36	36	32	44	24
	12月以上	37	37	33	45	25
11	3月未満	37	37	33	45	25
	3月以上6月未満	38	38	34	46	26
	6月以上9月未満	39	39	35	47	27
	9月以上12月未満	40	40	36	48	28
	12月以上	41	41	37	49	29
12	3月未満	41	41	37	49	29
	3月以上6月未満	42	42	38	50	30
	6月以上9月未満	43	43	39	51	31
	9月以上12月未満	44	44	40	52	32
	12月以上	45	45	41	53	33
13	3月未満	45	45	41	53	33
	3月以上6月未満	46	46	42	54	34
	6月以上9月未満	47	47	43	55	35
	9月以上12月未満	48	48	44	56	36
	12月以上	49	49	45	57	37
14	3月未満	49	49	45	57	37
	3月以上6月未満	50	50	46	58	38
	6月以上9月未満	51	51	47	59	39
	9月以上12月未満	52	52	48	60	40
	12月以上	53	53	49	61	41
15	3月未満	53	53	49	61	41
	3月以上6月未満	54	54	50	62	42
	6月以上9月未満	55	55	51	63	43
	9月以上12月未満	56	56	52	64	44
	12月以上	57	57	53	65	45
16	3月未満	57	57	53	65	45
	3月以上6月未満	58	58	54	66	46
	6月以上9月未満	59	59	55	67	47
	9月以上12月未満	60	60	56	68	48
	12月以上	61	61	57	69	49
17	3月未満	61	61	57	69	49
	3月以上6月未満	62	62	58	70	50
	6月以上9月未満	63	63	59	71	51
	9月以上12月未満	64	64	60	72	52
	12月以上	65	65	61	73	53
18	3月未満	65	65	61	73	53
	3月以上6月未満	66	66	62	74	54
	6月以上9月未満	67	67	63	75	55
	9月以上12月未満	68	68	64	76	56
	12月以上	69	69	65	77	57
19	3月未満	69	69	65	77	57
	3月以上6月未満	70	70	65	78	58
	6月以上9月未満	71	71	66	79	59
	9月以上12月未満	72	72	66	80	60
	12月以上	73	73	67	81	61
20	3月未満	73	73	67	81	61
	3月以上6月未満	74	74	67	82	62
	6月以上9月未満	75	75	68	83	63
	9月以上12月未満	76	76	68	84	64
	12月以上	77	77	69	85	65
21	3月未満	77	77	69	85	65
	3月以上6月未満	78	78	70	86	66
	6月以上9月未満	79	79	71	87	67
	9月以上12月未満	80	80	72	88	68
	12月以上	81	81	73	89	69
22	3月未満	81	81	73	89	69
	3月以上6月未満	82	82	73	90	70
	6月以上9月未満	83	83	74	91	71
	9月以上12月未満	84	84	74	92	72
	12月以上	85	85	75	93	73
23	3月未満	85	85	75	93	73
	3月以上6月未満	86	86	75	94	74
	6月以上9月未満	87	87	76	95	75
	9月以上12月未満	88	88	76	96	76
	12月以上	89	89	77	97	77
24	3月未満	89	89	77	97	77
	3月以上6月未満	90	90	77	98	78
	6月以上9月未満	91	91	78	99	79
	9月以上12月未満	92	92	78	100	80
	12月以上	93	93	79	101	81
25	3月未満	93	93	79	101	81
	3月以上6月未満	94	94	79	102	82
	6月以上9月未満	95	95	80	103	83
	9月以上12月未満	96	96	80	104	84
	12月以上	97	97	81	105	85
26	3月未満	97	97	81	105	85
	3月以上6月未満	98	98	82	106	86
	6月以上9月未満	99	99	83	107	87
	9月以上12月未満	100	100	84	108	88
	12月以上	101	101	85	109	89
27	3月未満	101	101	85	109	89
	3月以上6月未満	102	102	85	110	90
	6月以上9月未満	103	103	86	111	91
	9月以上12月未満	104	104	86	112	92
	12月以上	105	105	87	113	93
28	3月未満	105	105	87	113
	3月以上6月未満	106	106	87	114
	6月以上9月未満	107	107	88	115
	9月以上12月未満	108	108	88	116
	12月以上	109	109	89	117
29	3月未満	109	109	89	117
	3月以上6月未満	110	110	90	118
	6月以上9月未満	111	111	91	119
	9月以上12月未満	112	112	92	120
	12月以上	113	113	93	121
30	3月未満	113	113	93	121
	3月以上6月未満	114	114	93	122
	6月以上9月未満	115	115	94	123
	9月以上12月未満	116	116	94	124
	12月以上	117	117	95	125
31	3月未満	117	117	95	125
	3月以上6月未満	118	118	95	126
	6月以上9月未満	119	119	96	127
	9月以上12月未満	120	120	96	128
	12月以上	121	121	97	129
32	3月未満	121	121
	3月以上6月未満	121	122
	6月以上9月未満	121	123
	9月以上12月未満	121	124
	12月以上	121	125
33	3月未満		125
	3月以上6月未満		126
	6月以上9月未満		127
	9月以上12月未満		128
	12月以上		129

附則別表第3(附則第4項関係)


旧級	旧給料月額に係る経過期間旧給料月額	3月未満	3月以上 6月未満	6月以上 9月未満	9月以上 12月未満	12月以上
2級	円 278,600	129	130	131	132	133
2級	280,100	133	134	135	136	137
3級	308,600	97	98	99	100	101
	310,400	101	102	103	104	105
	312,200	105	106	107	108	109
	314,000	109	109	110	110	111
4級	326,100	129	130	131	132	133
5級	350,300	93	94	95	96	97
5級	352,500	97	98	99	100	101

附則(平成19年12月25日規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

(給与の内払)

3　改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、平成19年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成21年11月27日規則第4号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年11月26日規則第12号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

附則(平成23年11月25日規則第8号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成26年12月3日規則第9号)

(施行期日等)

第1条　この規則は、公布の日から施行し、改正後の給与規則(附則第3条において「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

第2条　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

第3条　改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の給与規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年3月25日規則第4号)

(施行期日等)

第1条　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条及び第3条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の切替え等)

第2条　この規則の施行に伴う給料の切替え及びこれに伴う措置については、一般職の職員の給与に関する条例(昭和26年条例第1号)の適用を受ける職員の例による。

(給与の内払)

第3条　改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、平成27年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年12月15日規則第16号)

(施行期日等)

第1条　この規則は、公布の日から施行し、改正後の給与規則(附則第3条において「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

第2条　平成28年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

附則(平成29年12月14日規則第13号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

3　改正後の給与規則の規定を適用する場合においては、改正前の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成30年12月13日規則第15号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の給与規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

(給与の内払)

附則(令和3年3月22日規則第6号)

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

附則(令和4年12月15日規則第19号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定は、令和4年4月1日から適用する。

附則(令和4年12月15日規則第22号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第5条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される津奈木町技能労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条第2項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される津奈木町技能労務職員の給与に関する規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条第2項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、任命権者が別に定めるその者の1週間当たりの勤務時間を津奈木町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第1号)第2条第1項に規定する職員の1週間当たりの勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　津奈木町技能労務職員の給与に関する規則第4条第3項から第8項までの規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和5年12月13日規則第7号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の津奈木町技能労務職員の給与に関する規則の規定は、令和5年4月1日から適用する。

別表第1(第3条関係)

技能労務職給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
再任用職員以外の職員			円	円	円	円	円
	1		147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2		148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3		149,100	202,200	221,900	262,400	288,900
	4		150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5		151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6		152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7		153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8		154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9		155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10		156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11		157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12		158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13		159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14		160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15		161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16		162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17		164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18		165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19		166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20		167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21		169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22		170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23		171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24		172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25		173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26		175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27		176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28		178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29		179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30		181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31		182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32		184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33		185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34		187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35		188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36		190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37		192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38		193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39		194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40		195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41		196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42		198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43		199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44		200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45		202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46		203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47		204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48		205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49		206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50		207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51		208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52		209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53		210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54		211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55		212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56		213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57		213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58		214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59		215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60		216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61		216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62		217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63		217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
64		218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65		218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66		219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67		220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68		220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69		220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70		221,100	255,100	284,300	312,300
71		221,400	255,500	285,100	312,800
72		221,700	255,800	285,800	313,300
73		221,900	256,000	286,500	313,600
74		222,300	256,300	287,200	314,100
75		222,600	256,700	287,900	314,600
76		223,000	257,100	288,700	315,000
77		223,200	257,400	289,200	315,200
78		223,700	257,800	289,700	315,500
79		224,000	258,200	290,100	315,800
80		224,300	258,600	290,500	316,100
81		224,600	258,900	290,900	316,400
82		224,900	259,200	291,300	316,700
83		225,200	259,500	291,800	317,000
84		225,500	259,700	292,300	317,300
85		225,800	259,900	292,600	317,500
86		226,100	260,100	293,100	317,900
87		226,400	260,400	293,700	318,200
88		226,700	260,700	294,200	318,400
89		227,000	260,900	294,500	318,600
90		227,400	261,100	295,000	318,900
91		227,700	261,400	295,500	319,200
92		228,000	261,600	295,800	319,500
93		228,200	261,900	296,200	319,700
94		228,500	262,200	296,700	320,000
95		228,800	262,500	297,200	320,300
96		229,100	262,700	297,700	320,500
97		229,300	262,900	298,000	320,700
98		229,600	263,200	298,400	321,000
99		229,800	263,400	298,900	321,300
100		230,100	263,700	299,400	321,500
101		230,400	264,000	299,800	321,700
102		230,600	264,200	300,200
103		230,900	264,500	300,500
104		231,200	264,800	300,800
105		231,500	265,000	301,100
106		232,000	265,200	301,500
107		232,300	265,500	301,900
108		232,600	265,700	302,300
109		232,800	266,000	302,600
110		233,200	266,300	303,000
111		233,600	266,600	303,400
112		233,900	266,800	303,700
113		234,100	267,000	303,900
114		234,600	267,300	304,200
115		235,100	267,500	304,500
116		235,600	267,700	304,700
117		235,900	268,000	304,900
118		236,300	268,300	305,200
119		236,700	268,600	305,500
120		237,000	268,900	305,700
121		237,400	269,100	305,900
122			269,300	306,200
123			269,600	306,500
124			269,900	306,700
125			270,100	306,900
126			270,300	307,200
127			270,600	307,500
128			270,900	307,700
129			271,100	307,900
130			271,300	308,200
131			271,600	308,500
132			271,900	308,700
133			272,100	308,900
134			272,300
135			272,600
136			272,900
137			273,100
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員			円 194,600	円 205,700	円 224,200	円 245,000	円 275,700

別表第2(第3条関係)

級別職務分類表


級	職務分類
1	1　自動車運転手の職務 2　一般技能職員(物の制作若しくは修理又は機械の運転若しくは操作に従事する職員をいう。以下同じ。)の職務 3　用務員、労務作業員(以下「用務員等」という。)の職務 4　家政職員(調理等の家政的業務を行う職員をいう。以下同じ。)の職務
2	1　相当の技能又は経験を必要とする業務を行う自動車運転手の職務 2　相当の技能又は経験を必要とする業務を行う一般技能職員の職務 3　特に困難な業務を行う用務員等の職務 4　相当の技能又は経験を必要とする業務を行う家政職員の職務
3	1　数名の技能又は経験を必要とする業務を行う自動車運転手の職務 2　数名の技能又は経験を必要とする業務を行う一般技能職員の職務 3　相当数の用務員等を直接指揮監督する主任の職務 4　高度の技能若しくは経験を必要とする業務を行う家政職員の職務
4	1　多数の自動車運転手を直接指揮監督する車庫長の職務及びその職務内容がこれと同程度のものとして町長が特に必要と認めたもの 2　多数の一般技能職員を直接指揮監督する職長の職務及びその職務内容がこれと同程度のものとして町長が特に必要と認めたもの 3　多数の家政職員を直接指揮監督する主任の職務及びその職務内容がこれと同程度のものとして町長が特に必要と認めたもの

別表第3(第4条関係)

級別資格基準表


職種	職務の級学歴免許	1級	2級	3級	4級
技能職員	高校卒		6	別に定める	別に定める
	高校卒	0	6	別に定める	別に定める
	中学卒		9	別に定める	別に定める
	中学卒	0	9	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒		別に定める	別に定める	別に定める
労務職員	中学卒	0	別に定める	別に定める	別に定める

備考

1　職種欄の各区分は、その区分に応じて次の各号に掲げるものに適用する。

(1)　技能職員

ア　機械工作工等物の製作、修理等の業務に従事する者

イ　調理師、家政的業務に従事する者

ウ　自動車運転手

エ　建設機械操作手、機器の運転、操作等の業務に従事する者で、その就業に必要な免許等の資格を有するもの

(2)　労務職員

ア　用務員、労務作業員等庁務又は労務に従事する者(別表第4において「その他の労務職員」という。)

2　職務の級欄に掲げる上欄の数字は、当該職員の級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示し、下欄の数字は学歴免許欄に掲げるそれぞれの学歴免許等の資格を有する者が、当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示す。

3　第1項第1号のウ又はエに掲げる者でその者の有する学歴免許等の資格が高校卒の区分に達しないものに対するこの表の学歴免許欄の学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず「高校卒」の区分による。

4　第1項第1号のウ又はエに掲げる者にこの表を適用する場合におけるこれらの職員の経験年数は、それぞれその免許等の資格を取得した時以後のものとする。ただし、町長が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。

別表第4(第4条関係)

初任給基準表


職種		学歴免許	初任給
技能職員		高校卒	1級17号給
技能職員		中学卒	1級9号給
労務職員	その他の労務職員		1級1号給から1級29号給まで

備考

1　職種欄の各区分については、別表第3の級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。

2　別表第3の級別資格基準表の備考第2項に規定する職員に対する学歴免許欄の学歴免許の区分の適用については同項の規定を、同表の備考第3項に規定する職員の経験年数については同表の備考第3項の規定を準用する。

3　職種欄の労務職員の区分の適用を受ける職員については、部内の他の職員との均衡を考慮してそれぞれ初任給欄に定める号給の範囲内で初任給を決定するものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員(次項に規定する職員を除く。)については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
その他の労務職員	8年以上14年未満	1級33号給から1級45号給まで
その他の労務職員	14年以上	1級49号給から1級57号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、中学卒の資格を取得した時以後のものとする。

4　職種欄の労務職員の区分の適用を受ける職員のうち、その他の労務職員で採用困難な職務に従事する職員については、この表の初任給欄の号給が「1級1号給から1級33号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数欄に掲げる経験年数を有する職員については、その者の有する経験年数に応じ、この表の初任給欄の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
その他の労務職員	9年以上18年未満	1級37号給から1級57号給まで
その他の労務職員	18年以上	1級61号給から1級69号給まで

注　経験年数欄の経験年数は、中学卒の資格を取得した時以後のものとする。

5　別表第3の級別資格基準表の備考第1項第1号のアからエまでに掲げる者のうち、新たに職員となった者でその職務の級を1級に決定された「高校卒」の区分に属する学歴免許の資格を有するものに対する初任給の決定については、1級17号給から1級29号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して、定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができる。

6　前項の規定の適用を受けた職員については、津奈木町一般職の職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和51年規則第2号)第13条の規定は適用しないものとし、これらの職員に同規則第14条第1項の規定を適用する場合には、同項中「5年を超える経験年数」とあるのは「2年を超える経験年数」と、同項第3号中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」とする。

7　この表の学歴免許欄の学歴免許の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許の資格によるものとする。

別表第5(第4条関係)　昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級
1	1	1	1
2	1	1	1
3	1	1	1
4	1	1	1
5	1	1	1
6	1	1	1
7	1	1	1
8	1	1	1
9	1	1	1
10	1	2	1
11	1	3	1
12	1	4	1
13	1	5	1
14	1	6	1
15	1	7	1
16	1	8	1
17	1	9	1
18	1	10	1
19	1	11	1
20	1	12	1
21	1	13	1
22	1	14	1
23	1	15	1
24	1	16	1
25	1	17	1
26	1	18	1
27	1	19	1
28	1	20	1
29	1	21	1
30	1	22	2
31	1	23	3
32	1	24	4
33	1	25	5
34	1	26	6
35	1	27	7
36	1	28	8
37	1	29	9
38	2	30	10
39	3	31	11
40	4	32	12
41	5	33	13
42	6	33	14
43	7	34	15
44	8	34	16
45	9	35	17
46	10	35	18
47	11	36	19
48	12	36	20
49	13	37	21
50	14	38	22
51	15	39	23
52	16	40	24
53	17	41	25
54	18	42	26
55	19	43	27
56	20	44	28
57	21	45	29
58	22	46	30
59	23	47	31
60	24	48	32
61	25	49	33
62	26	49	34
63	27	50	35
64	28	50	36
65	29	51	37
66	30	51	38
67	31	52	39
68	32	52	40
69	33	53	41
70	34	53	42
71	35	54	43
72	36	54	44
73	37	55	45
74	38	55	46
75	39	56	47
76	40	56	48
77	41	57	49
78	42	57	50
79	43	58	51
80	44	58	52
81	45	59	53
82	45	59	54
83	46	60	55
84	46	60	56
85	47	61	57
86	47	61	58
87	48	61	59
88	48	61	60
89	49	62	61
90	49	62	61
91	50	62	62
92	50	62	62
93	51	63	63
94	51	63	63
95	52	63	64
96	52	63	64
97	53	64	65
98	53	64	65
99	54	64	66
100	54	64	66
101	55	65	67
102	55	65	67
103	56	65	68
104	56	65	68
105	57	66	69
106	57	66	70
107	57	66	71
108	58	66	72
109	58	67	73
110	58	67	73
111	59	67	74
112	59	67	74
113	59	68	75
114	60	68	75
115	60	68	76
116	60	68	76
117	61	69	76
118	61	69	76
119	62	69	76
120	62	69	76
121	63	69	76
122		69	76
123		69	76
124		70	76
125		70	76
126		70	76
127		70	76
128		70	76
129		70	76
130		70	76
131		71	76
132		71	76
133		71	76
134		71
135		71
136		71
137		71

備考　この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇格した職務の級を示す。

別表第5の2(第4条関係)　降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	37	9	29	17
2	38	10	30	18
3	39	11	31	19
4	40	12	32	20
5	41	13	33	21
6	42	14	34	22
7	43	15	35	23
8	44	16	36	24
9	45	17	37	25
10	46	18	38	26
11	47	19	39	27
12	48	20	40	28
13	49	21	41	30
14	50	22	42	32
15	51	23	43	34
16	52	24	44	36
17	53	25	45	38
18	54	26	46	40
19	55	27	47	42
20	56	28	48	44
21	57	30	49	45
22	58	32	50	46
23	59	34	51	47
24	60	36	52	48
25	61	37	53	51
26	62	38	54	54
27	63	39	55	57
28	64	40	56	60
29	65	41	57	62
30	66	42	58	64
31	67	43	59	66
32	68	44	60	68
33	69	45	61	71
34	70	46	62	74
35	71	47	63	77
36	72	48	64	80
37	73	49	65	87
38	74	50	66	94
39	75	51	67	101
40	76	52	68	101
41	77	53	69	101
42	78	54	70	101
43	79	55	71	101
44	80	56	72	101
45	82	58	73	101
46	84	60	74	101
47	86	62	75	101
48	88	64	76	101
49	90	65	77	101
50	92	66	78	101
51	94	67	79	101
52	96	68	80	101
53	98	70	81	101
54	100	72	82	101
55	102	74	83	101
56	106	76	84	101
57	110	79	85	101
58	114	82	86	101
59	118	85	87	101
60	120	88	88	101
61	121	91	90	101
62	121	94	92	101
63	121	97	94	101
64	121	100	96	101
65	121	105	98	101
66	121	110	100	101
67	121	115	102	101
68	121	121	104	101
69	121	127	105	101
70	121	133	106
71	121	137	107
72	121	137	108
73	121	137	110
74	121	137	112
75	121	137	114
76	121	137	133
77	121	137	133
78	121	137	133
79	121	137	133
80	121	137	133
81	121	137	133
82	121	137	133
83	121	137	133
84	121	137	133
85	121	137	133
86	121	137	133
87	121	137	133
88	121	137	133
89	121	137	133
90	121	137	133
91	121	137	133
92	121	137	133
93	121	137	133
94	121	137	133
95	121	137	133
96	121	137	133
97	121	137	133
98	121	137	133
99	121	137	133
100	121	137	133
101	121	137	133
102	121	137
103	121	137
104	121	137
105	121	137
106	121	137
107	121	137
108	121	137
109	121	137
110	121	137
111	121	137
112	121	137
113	121	137
114	121	137
115	121	137
116	121	137
117	121	137
118	121	137
119	121	137
120	121	137
121	121	137
122	121	137
123	121	137
124	121	137
125	121	137
126	121	137
127	121	137
128	121	137
129	121	137
130	121	137
131	121	137
132	121	137
133	121	137
134	121
135	121
136	121
137	121

備考　この表の降格後の号給欄中「1級」等とあるのは、その者が降格した職務の級を示す。

別表第6(第6条関係)


給料表	職員	加算割合
技能労務職給料表	職務の級4級及び3級の職員(町長が定める職員に限る。)	100分の5

◆	昭和42年4月1日	規則第2号
◇	昭和42年12月26日	規則第11号
◇	昭和43年12月23日	規則第9号
◇	昭和44年1月14日	規則第1号
◇	昭和44年12月22日	規則第12号
◇	昭和45年12月25日	規則第9号
◇	昭和46年12月25日	規則第5号
◇	昭和47年12月20日	規則第4号
◇	昭和48年12月18日	規則第10号
◇	昭和49年6月14日	規則第4号
◇	昭和49年12月24日	規則第8号
◇	昭和50年12月17日	規則第7号
◇	昭和51年12月21日	規則第8号
◇	昭和52年12月23日	規則第7号
◇	昭和53年12月22日	規則第4号
◇	昭和54年12月24日	規則第13号
◇	昭和55年12月22日	規則第15号
◇	昭和56年12月25日	規則第10号
◇	昭和58年12月26日	規則第20号
◇	昭和59年12月25日	規則第14号
◇	昭和60年12月26日	規則第9号
◇	昭和61年12月23日	規則第10号
◇	昭和62年12月23日	規則第11号
◇	昭和63年12月21日	規則第8号
◇	平成元年12月25日	規則第11号
◇	平成2年12月26日	規則第24号
◇	平成3年12月25日	規則第14号
◇	平成4年3月31日	規則第6号
◇	平成4年12月24日	規則第2号
◇	平成5年12月22日	規則第16号
◇	平成6年3月18日	規則第5号
◇	平成6年12月26日	規則第14号
◇	平成7年12月25日	規則第23号
◇	平成8年3月26日	規則第8号
◇	平成8年12月20日	規則第32号
◇	平成9年12月19日	規則第10号
◇	平成10年12月18日	規則第15号
◇	平成11年12月22日	規則第14号
◇	平成12年3月23日	規則第5号
◇	平成14年2月26日	規則第1号
◇	平成14年12月26日	規則第11号
◇	平成15年12月1日	規則第21号
◇	平成17年11月30日	規則第17号
◇	平成18年3月31日	規則第26号
◇	平成19年12月25日	規則第21号
◇	平成21年11月27日	規則第4号
◇	平成22年11月26日	規則第12号
◇	平成23年11月25日	規則第8号
◇	平成26年12月3日	規則第9号
◇	平成28年3月25日	規則第4号
◇	平成28年12月15日	規則第16号
◇	平成29年12月14日	規則第13号
◇	平成30年12月13日	規則第15号
◇	令和3年3月22日	規則第6号
◇	令和4年12月15日	規則第19号
◇	令和4年12月15日	規則第22号
◇	令和5年12月13日	規則第7号